Arbeitsrecht

Wenn Sie auf der Suche nach einem kompetenten und zuverlässigen Rechtsanwalt sind, helfen wir Ihnen gerne bei Ihrem Anliegen weiter. Die Kanzlei Duran steht auf ganzer Linie für Qualität und eine individuelle Beratung, sodass sich jeder Streitfall klären lässt. Für eine lückenlose Klärung der verschiedenen Sachverhalte stehen wir auf der Seite unserer Mandanten und versuchen, deren Interessen finanziell als auch rechtlich möglichst direkt zu vertreten. Kommen Sie bei arbeitsrechtlichen Problemen daher einfach auf uns zurück und überzeugen sich von unserer Arbeit.

Ihr Abmahnungs- und Kündigungsschutz

Haben Sie eine Abmahnung erhalten, die aus Ihrer Sicht rechtlich unwirksam ist? Dann unterstützen wir Sie selbstverständlich gerne. Hinter vielen Abmahnungen stehen persönliche Gründe, die allerdings keine wirksame Voraussetzung für eine anschließende Kündigung darstellen. Auf Wunsch nehmen wir daher bei der Abmahnung eine genaue und individuelle Prüfung vor und weisen Sie und die Verantwortlichen auf alle rechtlichen Grundlagen hin.

Bei einer Aufkündigung des Arbeitsverhältnisses fällt der Schock häufig noch deutlich größer aus, da diese das Leben auf einen Schlag ganz schön durcheinanderwirbeln kann. Als Ihr professioneller Rechtsanwalt nehmen wir jedoch auch bei Kündigungen eine detaillierte und vollständige Überprüfung vor, sodass Sie Ihre Haupteinnahmequelle nicht ohne plausiblen und rechtskräftigen Grund verlieren. Sobald das Fehlverhalten nachweislich nicht bei Ihnen liegt, sorgen wir für eine faire Entschädigung oder sogar zu einer vollständigen Rückabwicklung der gesamten Kündigung.

Streitigkeiten rund um Lohn und Gehalt

Neben der klassischen Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sind auch Streitigkeiten rund um festgelegte Tarife, Pausen und den tatsächlich bezahlten Lohn ein häufiges Problem. Hierbei ist die Beurteilungsgrundlage häufig der im Vorhinein abgeschlossene Arbeitsvertrag, in dem sich alle Details zur Vergütung sowie den Arbeitsbedingungen feststellen lassen. Selbst wenn es sich nur um minimale Abweichungen handelt, eignet sich hierbei der Gang zum Anwalt, sodass Sie den Lohn erhalten, der Ihnen auch wirklich zusteht.

Auch die Steuer wird bei derartigen Auseinandersetzungen schnell zum Problem, da sich die Höhe der Brutto- und Nettoeinnahmen bei stetig wechselnden Gehältern ebenfalls unterscheidet. Das Arbeitsrecht ist in dieser Hinsicht eng mit dem Steuerrecht verbunden, bei dem wir Sie auf Wunsch gerne ebenfalls durch einen vollständigen Rechtsschutz vertreten. Als Ihre Kanzlei für Arbeitsrecht sorgen wir dafür, dass Sie als Arbeitnehmer fair und richtig behandelt werden.

Vertragliche Korrektheit ist entscheidend

Bei grundsätzlich allen Entscheidungen im Arbeitsrecht liegt ein Vertrag zu Grunde, in dem entsprechende Leistungen oder Begründungen für ein Kündigungsverfahren hinterlegt sind. Ist der Vertrag auf dieser Grundlage wenig aussagekräftig oder sogar irreführend, ist dies kein Problem der Arbeitnehmer, sondern ein Fehler des verantwortlichen Partners. Vor allem bei Befristungen sowie der genauen Abrechnung von Arbeitszeiten wird dies häufig problematisch, wovon die Angestellten wiederum rechtlich profitieren können.

Als unparteiischer Rechtsanwalt setzen wir uns gerne für beide Seiten ein und sorgen dafür, dass die Verträge für alle Parteien richtig ausfallen. So müssen Arbeitgeber mit weniger Verfahren aufgrund falscher Leistungen sowie vertraglicher Unklarheiten tragen und auch der Angestellte wird vor falschen Erwartungen geschützt. Umso klarer die vertragliche Grundlage hierbei aufgebaut ist, desto einfacher haben Sie es, sich anhand der schriftlichen Dokumente zu orientieren und die getroffenen Entscheidungen selbst auf ihre Richtigkeit zu prüfen.

Unser Service für Angestellte und Führungskräfte

Anstellungsverhältnisse von Führungskräften fallen im Vergleich zu den klassischen Arbeitsverträgen für Mitarbeiter häufig vollkommen anders aus. Wir setzen uns in beiden Fällen für einen gerechten Umgang und eine vollständige Klärung der entsprechenden Sachverhalte ein, um diese auf ihre Richtigkeit und Wirksamkeit zu prüfen. Sowohl für Führungskräfte als auch Angestellte sind wir der perfekte Ansprechpartner, um vor dem Arbeitsgericht erfolgreich zu bestehen.

Ein weiteres Problem, das sowohl Angestellten als auch Führungskräften begegnen kann, ist die Zwangsversetzung. Meist ist diese nicht einfach nur ein Mittel zur Arbeitsaufteilung auf mehrere Orte, sondern hat das Ziel, Ihren Arbeitsplatz unattraktiver zu machen. Von derartigen Bemühungen sollten Sie sich allerdings nicht blenden lassen, weshalb wir auf Wunsch gerne die Berechtigung einer entsprechenden Versetzung prüfen. Ohne eine vollwertige Versetzungsklausel im Vertrag des Arbeitnehmer wird die rechtsbindende Versetzung nicht so ohne weiteres möglich.

Ihre kompetente und persönliche Rechtsanwaltskanzlei

Schwierigkeiten mit dem Bundesarbeitsgericht sind schon längst keine Seltenheit mehr. Auch bei Kleinigkeiten sollten Sie hierbei allerdings auf die Arbeit eines professionellen Anwalts vertrauen, der für alle Rechtsgebiete die perfekte Lösung darstellt. Sind Sie beispielsweise in einem Angestelltenverhältnis tätig, sollten Sie sich trotz der bestehenden Verträge und Aussagen der Vorgesetzten gegen Ungerechtigkeiten wehren, wobei wir Sie jederzeit gerne unterstützen.

Als Ihre Rechtsanwälte für Arbeitsrecht legen wir sehr viel Wert auf eine individuell an Ihre Bedürfnisse angepasste Beratung. So stellen wir sicher, dass allen Arbeitnehmern ein gerechter Umgang geboten wird, der sich an die vereinbarten Verträge sowie gesetzlichen Grundlagen hält. Kommen Sie aus diesem Grund im Gebiet Hannover einfach auf uns zurück und informieren sich bezüglich Ihres Problems. Rufen Sie uns hierfür direkt unser der Nummer 0511 / 763 99 40 an, sodass wir Ihnen schnell und zuverlässig weiterhelfen können.

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